• Public Cible : Le CQP est ouvert aux jeunes en formation initiale, aux étudiants généralistes, aux demandeurs d’emploi, et aux salariés ayant une expérience professionnelle minimale.
• Référentiels Modulaires : Les référentiels de formation peuvent être définis sous forme de modules, permettant aux personnes déjà en activité d’obtenir une validation totale ou partielle de leur certification par la voie de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
• Objectif de la VAE : Permettre aux personnes ayant une expérience professionnelle significative d’obtenir la certification en validant leurs compétences acquises au cours de leur carrière.
• Processus de VAE : Les candidats présentent un dossier de VAE comprenant une description détaillée de leur expérience professionnelle et des compétences acquises. Ce dossier est évalué pour déterminer si les compétences sont conformes aux exigences du certificat.
• Modules Théoriques : Les modules couvrent les aspects fondamentaux de la profession, y compris la législation, les principes de gestion, et les connaissances spécifiques au secteur.
• Modules Pratiques : Ces modules incluent des exercices pratiques, des projets en entreprise, et des simulations pour développer des compétences applicables.
• Stage en Entreprise : Les stages sont intégrés au programme pour offrir une expérience concrète. Les apprenants travaillent sur des projets réels et bénéficient d’un encadrement direct au sein des entreprises.
• Insertion Professionnelle : Les diplômés du CQP sont prêts à entrer sur le marché du travail avec des compétences adaptées aux besoins des employeurs. Ils peuvent occuper des postes variés dans leur domaine de spécialisation.
• Évolution de Carrière : Le CQP offre des opportunités pour évoluer dans la carrière, avec des possibilités de formation continue ou de spécialisation dans des domaines connexes.
• Accompagnement : Les candidats reçoivent un accompagnement tout au long de leur formation, y compris des conseils pour la recherche de stage et des sessions de mentorat.
• Suivi Post-Formation : Un suivi peut être proposé après la formation pour aider les diplômés dans leur insertion professionnelle, avec des conseils sur le développement de carrière et des opportunités de formation continue.
• Encadrement : Chaque apprenant bénéficie de l'encadrement d'un formateur expérimenté, qui assure le suivi des progrès, répond aux questions, et fournit des conseils personnalisés.
• Mentorat : Un programme de mentorat peut être proposé, mettant en relation les apprenants avec des professionnels du secteur pour des conseils de carrière, des opportunités de réseautage, et une orientation pratique.
Les cours théoriques couvrent les concepts clés, les principes fondamentaux et les connaissances nécessaires à la compréhension du domaine d’activité. Les modules théoriques sont souvent conçus pour compléter et enrichir les compétences pratiques acquises.
La formation pratique représente la majorité du programme et inclut des activités telles que des ateliers, des simulations, et des projets réels. Les apprenants sont également impliqués dans des tâches concrètes au sein des entreprises partenaires.
Un stage d'une durée minimale de deux mois est obligatoire, permettant aux apprenants d’appliquer leurs connaissances en situation réelle et de gagner une expérience précieuse.